Nortura Målselv - Månedens IA-bedrift

(Målselv 27.11.08) Nortura Målselv er valgt til månedens IA-bedrift i NHO. I løpet av et drøyt halvår med ordningen Åpen sykmelding er det legemeldte sykefraværet halvert ved Nortura i Målselv.

- Selv om kjøttbransjen anses for å være verstingen når det gjelder sykefravær, er det fint å kunne vise til gode resultater. Her er det snakk om at ildsjeler og ledelse har gått hånd i hånd for å få dette til, sier fagsjef HMS/IA Kari Hansen ved NHO Mat og Bio.

Åpen sykmelding virker slik at lederen og den sykmeldte blir enige om det er mulig å delta i arbeidet, med tilrettelagte eller alternative oppgaver. - Endelig ligger vurderingen av arbeidsevnen på den arenaen den bør være, nemlig arbeidsplassen, sier Toril Eidstø, IA-ansvarlig ved Nortura Målselv.

God dialog
For å lykkes med Åpen sykmelding må det være en god dialog mellom ansatte og nærmeste leder. Lederen må ta seg til tid å snakke ordentlig med den sykmeldte, og ikke legge vekt på sykdom og diagnose. Det hører fortsatt til hos legen.

Før Nortura satte i gang med ordningen fikk lederne opplæring i ”den gode samtalen”.

- Lederne må være trygge i denne delen av lederrollen også. På papiret er det enkelt å lage systemer og rutiner, men resultatet står og faller på utøvelsen av lederskapet, poengterer Eidstø.

Samarbeid med tillitsvalgte
Det er helt dødfødt å etablere Åpen sykmelding uten å ha tillitsvalgte med på laget. Et velfungerende HMS-arbeid basert på tillit og trygghet må ligge i bunnen.

- Det lå godt til rette hos oss. Organisasjonene støtter ordningen og den ble forankret i Arbeidsmiljøutvalget, sier Geir Bjørklund, som er både hovedverneombud og hovedtillitsvalgt.

Vi har vært IA-bedrift siden 2002 og har hele tiden hatt et nært samarbeid med rådgiveren fra NAV arbeidslivssenter. Litt usikkerhet var det blant de ansatte til å begynne med. Ordningen snudde jo opp ned på en veldig innarbeidet forestilling med legen som sykmelder og dermed fritar deg fra jobben. Men ingen har vært negative, sier Bjørklund.

FAKTA OM NORTURA MÅLSELV

• Slakteri og kjøttprodusent med 150 ansatte
• Slakter 4000 tonn småfe, gris og storfe i året
• Skjærer og produserer pølser, kjøttdeig og fileter
• Ble IA-virksomhet i 2002, første private IA-virksomhet i Troms
• Har praktisert Åpen sykmelding siden april 2008 og halvert legemeldt sykefravær ÅPEN SYKMELDING
• Åpen sykmelding er en fleksibel variant av gradert sykmelding.
• Gjennom dialog blir lederen og den sykmeldte enige om vedkommende kan jobbe noe og hva slags arbeid som er mulig. Graden av arbeidsevne vurderes ikke av legen, men av arbeidstaker og arbeidsgiver.
• Graden av arbeid kan variere fra uke til uke.
• Åpen sykmelding forutsetter et samarbeid mellom bedriften, de ansatte, tillitsvalgte, NAV, BHT og leger.

Åpen sykmelding er kommet for å bli, mener fra venstre Geir Bjørklund (hovedverneombud og hovedtillitsvalgt), Svein Inge Jakobsen (fabrikksjef), Toril Eidstø (IA-ansvarlig) og Oddgeir Mosli (Foto: Gerd Vidje, Idébanken)